할로윈데이를 축하하는 원격근무 기업의 특별한 방법

한 해의 시작을 맞이한 후 많은 시간이 흘러 어느덧 연말을 맞이하고 있습니다. 많은 기업이 원격 근무를 시작함에 따라 직원과의 소통을 위해 할로윈 데이를 즐기고 있다고 하는데요. 이번 글에서는 할로윈 데이를 축하하는 원격 기업의 특별한 방법 을 알아보도록 하겠습니다. 할로윈 데이를 축하하는 원격 기업의 특별한 방법 1. 으스스 한 할로윈 초대장 만들기 팀원을 할로윈 데이 파티에 초대하기 위해서는 눈길이 가는 매력적인 초대장 을 만들어야 합니다. 예상 가능하고 지루한 느낌이 난다면 참여도가 낮아지고 팀원의 적극성도 떨어지기 때문입니다. 따라서 무서우면서도 흥미를 끌어낼 수 있는 다양한 요소를 활용하는 것이 좋습니다. 유령의 집, 해골, 유령, 거미, 호박 등을 활용 하여 할로윈 데이 느낌을 전달하면서 무서운 느낌을 표현하도록 합니다. 2. 할로윈 의상 입고 화상회의 하기 회의를 진행하는 동안 할로윈 분장을 하거나 으스스 한 가상 배경을 추가 하는 것도 좋습니다. 단풍, 좀비, 점등호박 등 다양한 테마로 참여할 수 있도록 격려합니다. 또한 화상회의 참여 시 의상은 허리까지 보이도록 설정 해 두어야 합니다. 이렇게 하면 사람들이 자신의 의상을 보여주기 위해 일어서지 않아도 되고 모든 팀원이 미팅을 진행하는 동안 의상을 볼 수 있기 때문입니다. 3. 할로윈 음악 재생 목록 공유하기 원격 기업은 함께 즐길 수 있는 특별한 사탕이나 초콜릿을 나눌 수 없기 때문에 할로윈 데이를 느낄 수 있는 음악 재생 목록을 만들어 공유하는 것도 좋은 방법입니다. 팀원들에게 재생 목록을 만드는 데 도움이 되는 할로윈 노래가 무엇인지 물어보고 참여를 유도해 보세요. 4. 할로윈 데이 사진 공유하기 아이들이 있거나 애완동물이 있는 경우 할로윈 의상 사진, 기념 모습을 함께 공유할 수 있습니다. 집안 내부를 꾸몄다면 사진이나 영상으로 촬영해 함께 즐기는 시간을 마련 해 보세요. 동료들이 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 분위기를 조성하고, 메신저를 통해 사진을 공유해달라고 요청하여 함께 즐기도록 합니다. 5. 할로윈 영화 함께 시청하기 원격 근무 팀이 함께 영화를 관람하는 파티를 즐기는 것은 공포에 대한 공유 경험을 통해 유대감을 형성할 수 있는 방법 이 될 수 있습니다. 함께 날짜 및 시간을 정하고 영화를 시청해 보세요. 단, 찾기 쉬운 영화를 선택 해야 합니다. 고전 영화는 너무 무섭지 않을 수도 있지만, 모두의 취향을 맞추기 어려울 때 좋은 선택이 될 것입니다. 원격 근무 환경에 상관없이 할로윈데이를 축하하고 즐길 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 재미있는 할로윈 축제를 즐기고 참여도를 높일 수 있도록 팀원들에게 다양한 이벤트를 제안해 보세요! *출처* Flexjobs: How to Celebrate Halloween as a Virtual Team 편집 플렉스웍

온라인 채용 박람회, 기업에게도 정말 도움이 될까?

매년 여러 기업에서는 인재 유치를 위해 채용 박람회를 개최하곤 합니다. 과거에는 오프라인으로 이루어져 한 장소에 모여 박람회를 진행했지만, 최근 코로나19로 인해 온라인 채용 박람회가 인기를 얻고 있습니다. 이번 글에서는 기업이 온라인 채용 박람회에 참여하면 좋은 점 에 대해 알아보도록 하겠습니다. 온라인 채용 박람회, 참여하면 어떤 점이 좋을까요? 1. 많은 청중을 한 곳에서 만날 수 있습니다. 온라인으로 채용 박람회를 진행하면 많은 사람들을 한곳에 모을 수 있습니다. 가상 환경은 많은 사람들이 이벤트에 쉽게 참여하도록 하고, 더 많은 가치를 제공하여 기업의 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 3D 애니메이션 디자인, 맞춤형 장소, 기업별 부스, 애니메이션 아바타, 정보 데스크 등 전체 이벤트 경험을 훨씬 더 실감 나게 제공하여 참여자의 긍정적인 경험 을 만들 수 있다는 것도 큰 장점입니다. 2. 참여자와 적극적인 소통이 가능합니다. 참여자, 인사담당자, 기업별 담당자 등 네트워킹을 통해 다양한 사람들과 관계를 맺고 발전 시킬 수 있습니다. 온라인 채용 박람회에 참여하면 즉각적인 커뮤니케이션을 위한 실시간 채팅, 참여자와의 1:1 채팅, 그룹별로 대화를 나눌 수 있는 그룹별 채팅 등 다양한 기능을 활용하여 유연하게 소통할 수 있습니다. 3. 온라인 채용 박람회를 통해 기업 홍보를 할 수 있습니다. 온라인 채용 박람회를 개최하기 위해서는 초기 단계부터 마케팅에 집중하는 노력이 필요합니다. 기업은 이러한 점을 인지하고 3D 채용부스/홍보부스, 기업을 홍보할 수 있는 콘텐츠 게재, 인사제도 진단 컨설팅, 네트워킹 활용 등 다양한 기능을 활용하여 기업 홍보 를 극대화하도록 합니다. 4. 보고서를 통해 데이터 통계를 확인할 수 있습니다. 온라인 채용 박람회에 참여하는 기업은 참여자의 여정을 추적하고 분석할 수 있는 데이터를 제공 받을 수 있습니다. 잠재 고객 행동을 측정하기 위한 개별 사용자 여정, 추후 참조할 수 있는 이벤트 후 보고서 등 모든 데이터를 참고할 수 있습니다. 보고서를 통해 가장 가치 있는 부분을 파악하고 기업의 매력적인 포인트를 확인하면, 잠재 고객에 대한 이해도가 높아져 마케팅 전략 수립 시에도 활용 할 수 있을 것입니다. *출처* vFAIRS: The Deifinitive Guide to Virtual Event Features

리모트 워크, 언택트 시대에 어떻게 일해야 하는가

코로나19로 인해 일상의 많은 것들이 달라졌습니다. 원격근무, 재택근무를 도입하는 기업들이 많아지고 있지만 한편으로는 ' 어떤 변화를 어떻게 만들어가야 할지' 고민하고 있을 것입니다. 이번 글에서는 '리모트 워크' 책을 살펴보며 언택트 시대에 기업은 어떤 길을 가야 할지 알아보도록 하겠습니다. 언택트 시대, 기업은 어떤 길을 가야 할까요? | 코로나가 바꾼 우리의 일상 코로나는 우리 생활에 많은 영향을 끼쳤고, 당연했던 일상을 바꿔놓고 있습니다. 마스크 착용은 일상이 됐고, 카페나 음식점에 입장할 때는 QR코드를 가장 먼저 준비합니다. 외식, 외출, 모임 등은 현저히 줄어들었고 온라인 모임, 화상 회의, 주문 배달 등이 늘었습니다. 이런 일상 속에서 우리가 일하는 방법에도 많은 변화가 생겼습니다. 사무실에 출퇴근하던 직장인들은 공유 오피스나 집에서 자유롭게 일하기 시작했고 여러 기업들은 재택근무를 적극적으로 채택하여 도입하기 시작 했습니다. | 리모트 워크, 꼭 해야 할까? 고민하는 기업들​ 원격근무를 채용하는 기업들은 '원격근무를 통해 최고의 인재를 모을 수 있었다'라고 이야기합니다. 전 세계에서 사람을 모을 수 있었기에 더 좋은 인재를 뽑을 수 있었으며, 리모트 워커들은 더 높은 생산성을 보였다며 말이죠. 하지만 출근하지 않고, 얼굴을 볼 수 없다는 점 때문일까요. 기업은 보이지 않는 직원을 어떻게 믿을 수 있을지, 직원들과 어떻게 소통하고 업무를 진행해야 할지 고민 하고 있습니다. 그 해답을 찾아나가기 위해 플렉스웍은 한 권의 책을 펼쳐들었습니다. | 언택트 시대 어떻게 일해야 하는가 책 '리모트 워크' 강민정 저자는 리모트 워크 생태계에서 가장 중요한 3가지를 '작은 조직, 신뢰 문화, 공유 시스템' 이라고 말합니다. 각 내용을 간단하게 살펴보겠습니다. 1. 작은 조직 지금은 큰 조직이 아닌 빠른 조직 을 원하는 시대입니다. 리모트 워크 환경에서는 경쟁력 강화를 위해서라도 상황에 따라서 민첩하고 빠르게 행동할 수 있는 작은 조직을 구성하는 것이 중요합니다. ​ 2. 신뢰 문화 많은 사람들이 퇴사하는 이유 중 하나가 바로 인간관계입니다. 언택트 환경에서는 '말하지 않아도 알겠지'라는 주먹구구식의 의사소통 방법은 효과적이지 않습니다. 슬랙, 구글 미트, 잔디 등 다양한 협업 툴을 활용 하는 것이 필요합니다. 3. 공유 시스템 소통은 일방통행이 아니라 서로가 이야기하는 것입니다. '서로가 이야기하는 것'과 의견을 통일시키는 것은 다르며 이는 엄연히 구분 지어야 합니다. 따라서 하나의 이슈에 대해 다양한 의견이 나오는 것을 나쁘다고 단정 짓지 말고 사소한 내용이라도 공유하는 분위기를 만들어가야 합니다. | 어떻게 하면 생태계를 잘 갖출 수 있을까 미국과 유럽 등 해외에서는 재택근무를 시행하고 있으며 코로나 이후 우리나라에서도 리모트 워크에 대해 긍정적으로 받아들이고 있습니다. 시간이 지남에 따라 언택트가 콘택트로 조금씩 회복되겠지만 모든 것들이 이 전으로 돌아갈 수는 없을 것입니다. 따라서 기업은 '눈앞에 보이지 않는 직원들이 일을 제대로 하고 있을까? 혼자 일하면 업무 성과가 떨어지지 않을까?'라는 고민보다 어떻게 하면 비대면 조직 생태계를 잘 갖출 수 있을지, 어떻게 하면 성과를 낼 수 있도록 좋은 환경을 만들어 줄 수 있을지 생각해 보아야 합니다. 포스트 코로나 시대에 경험할 새로운 환경과 조직 생태계를 고민하고, 많은 기업들이 즐거운 성장의 시간을 함께할 수 있기를 바라며 책 리모트 워크 리뷰를 마무리합니다. *참고도서: 리모트 워크, 강민정 저 👉🏻 “리모트 워크”에 대해서 더 알아보기

효과적인 피드백이 성과를 향상시키는 이유

직장에서 업무를 하다 보면 서로의 의견을 주고받는 일이 자연스럽게 이루어집니다. 특히 모든 업무가 원격으로 이루어지는 리모트 워커들에게는 피드백 문화가 매우 중요한 업무인데요. 잘못된 방법으로 소통하면 피드백을 주는 사람도, 받는 사람도 스트레스일 수밖에 없기에 업무 만족도를 높이고 성과 향상을 돕기 위해서는 효과적으로 피드백을 전달해야 합니다. 이번 글에서는 효과적인 피드백이 성과를 향상시키는 이유와 그 전달 방법 에 대해 알아보도록 하겠습니다. 효과적인 피드백을 전달하는 방법 1. 행동이나 결과에 대해 이야기하기 피드백은 언제나 행동이나 결과에 초점을 맞춘 후 이루어져야 합니다. '태도, 말투가 마음에 들지 않아서'라는 식의 피드백은 잘못되었으며 목표와 관련된 행동이나 결과에 대해 확실하게 이야기 하는 것이 좋습니다. 2. 성과, 발전에 초점을 맞추기 피드백의 초점을 성과에 맞추면 빠르고 직원의 적극적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 스스로가 가치 있고 자신의 발전을 돕는 피드백이라고 생각하면 성과에 미치는 여러 요인들 (책임감, 자기 효능감 등)도 함께 작용하여 좋은 성과를 만들어낼 수 있습니다. 3. 문제가 되는 행동들에 지침을 주기 회사와 직원이 원하는 업무 성과를 내는 데 있어 도움이 되는 행동과 도움이 되지 않는 행동에 대해 피드백을 전달 해야 합니다. 비생산적인 행위가 무엇인지 직원 스스로 인식하도록 피드백을 주면 직장 분위기가 개선되고 업무 만족도도 높아져 발전에 기여할 수 있습니다. 4. 구체적이고 일반적인 피드백 제시하기 피드백의 구체성을 위해 개선이 필요한 행동을 정확히 지적 해야 합니다. 가능하면 최근에 일어난 사실이나 구체적인 상황을 연결하는 것이 좋으며 일반적인 요소를 가미하기 위해 개방형 질문으로 대화를 이어갑니다. *출처* RemoteJobs: How to Give Feedback to Your Remote Manager 👉🏻 “리모트 워크”에 대해서 더 알아보기

줌미팅 피로를 극복 하는 법

코로나19 이후 직장 생활에서 가장 많이 바뀐 부분은 재택근무와 늘어난 화상 회의일 것입니다. 숨 막히는 대중교통을 이용하지 않아도, 격식 있게 차려입지 않아도 근무가 가능한 일상을 많은 직장인들은 반가워하고 있기 때문입니다. 하지만 원격근무 시 화상회의 빈도가 늘어남에 따라 피로감을 이야기하는 분들이 늘어나고 있습니다. 따라서 이번 글에서는 줌미팅 할 때 피로도를 낮출 수 있는 방법 에 대해 알아보도록 하겠습니다. 줌 미팅 피로를 줄이는 데 도움이 되는 방법 1.'내 모습 보기'를 비활성화하기 줌(zoom), 구글 미트(Google meet) 등 화상회의 플랫폼은 화상회의 시에 자신의 모습을 보여주는 화면이 있습니다. 스웨덴의 한 대학 연구진이 발표한 결과에 따르면 줌(zoom) 회의 등 화상 회의에 따른 피로도는 여성에게 더 빈번하다고 하는데요, 이는 외모 강박이 여성에게 더 많은 스트레스를 주고 있기 때문 이라고 볼 수 있습니다. 따라서 줌 미팅을 진행할 때 피로도 및 긴장도를 낮추고 싶다면 '내 모습 보기'를 비활성화 하는 것이 좋습니다. 실시간으로 자신의 모습을 관찰하게 되면 불필요하게 자신의 모습에 집중할 수도 있으니, 미리 차단하는 것도 좋은 방법입니다. 2.모니터를 먼 곳에 두기 화상회의를 진행하면 모니터에 보이는 사람들의 모든 시선이 여러분에게 향하고 있는 것처럼 느껴집니다. 물론 실제로도 한 사람만을 응시하는 것은 아니겠지만, 많은 사람이 여러분을 정면으로 응시하는 듯한 느낌은 부담스럽게 다가올 수 있습니다. 이런 시선이 부담스럽다면 화상회의 프로그램을 작은 화면 모드로 사용하시면 됩니다. 창 크기를 줄여서 사람들의 얼굴을 작게 만들고 가능한 모니터를 멀리 떨어뜨리세요. 블루투스 키보드와 마우스가 있다면, 적극적으로 활용하셔도 좋습니다. 3.가벼운 스트레칭 하기 모니터를 앞에 두고 화상회의를 진행하면 대화 상대의 어깨와 머리만 볼 수 있어서 조금만 자세를 바꾸거나 화면을 이동시켜도 얼굴이 사라집니다. 이처럼 몸을 움직이지 못하는 상황은 피로감을 더욱 가중시킬 수 있습니다. 회의 참여 전, 몸을 움직일 공간을 확보 하거나 회의가 너무 길어진다면 아주 짧게라도 카메라를 끄고 스트레칭을 한 후 다시 참석 하세요. 몸을 움직여 피로를 풀어주면 집중력과 생산력을 향상시킬 수 있습니다. 4.회의 중간에 꼭 쉬는 시간 가지기 줌 미팅에서는 비언어적 의사소통이 상당히 제한됩니다. 평소에 우리는 고개를 끄덕이거나, 손짓을 하거나, 표정으로 감정을 표현합니다. 하지만 화상 회의에서는 이러한 모습이 잘 나타나지 않기 때문에 발표자는 대면 회의를 할 때 보다 더 큰 목소리를 내고, 더 긴장할 수 밖에 없습니다. 긴 시간 회의가 진행될수록 발표자의 피로도는 높아질 수 있기 때문에 20분 이상 미팅이 진행된다면 5분이라도 쉴 수 있는 시간을 가지도록 합니다. 쉬는 시간에는 컴퓨터 앞에 앉아있기보다 몸을 움직여 피로를 풀어주는 것 이 좋습니다. ​ *출처* WeWorkRemotely: 9 Virtual Meeting Alternatives To Avoid Zoom Fatigue 👉🏻 “리모트 워크”에 대해서 더 알아보기

slack 등 협업 툴에서 감사한 마음을 표현하려면?

감사의 표현이 가장 적게 오고 가는 장소는 다름 아닌 '회사'라는 한 연구결과가 있습니다. 특히 원격 근무자들은 온라인으로 업무를 진행하고 있어 서로가 노력하지 않으면 간단한 인사를 나누기도 어려울 수 있는데요. 이번 글에서는 원격 근무 환경에서 감사한 마음을 표현하는 방법 에 대해 알아보도록 하겠습니다. 원격 근무 환경에서 감사한 마음을 표현하는 방법 1.간단한 메시지를 활용해 감사인사 전하기 대부분의 직장인은 상사와 팀원들로부터 '감사 인사'를 받는 것을 좋아합니다. 화려하고 거창한 문구를 덧붙여 전달하는 것도 좋지만, 진심 어린 문장 몇 개와 이모티콘 한두 개를 활용 해도 감사 메시지를 충분히 전달할 수 있습니다. 감사를 표현하고 나면, 감사를 하는 사람과 감사를 받는 사람은 커뮤니케이션을 할 때 수월 하게 대화를 이어나갈 수 있습니다. 2.서로를 칭찬하는 환경 만들기 업무 협업 툴인 슬랙(Slack), 구글 미트(Google meet) 등을 활용해 함께 메시지를 나누는 직원들과 칭찬을 주고받는 시간 을 가져도 좋습니다. 감사함을 표현함으로써 서로가 도움을 줄 수 있는 관계로 발전할 수 있을 뿐만 아니라 동료들이 여러분의 노력을 인정하고 진심으로 축하해 주는 것을 알 수 있습니다. 상대방의 노력과 공헌을 인정해 주고, 서로가 감사하는 마음을 가진다면 팀워크를 강화하는 데에도 큰 도움이 될 것 입니다. 3.작고 사려 깊은 선물을 보내기 평소에 감사의 마음을 충분히 전달하지 못했다면 팀원의 취향을 고려해 맞춤형 선물을 전달 하는 것도 좋은 방법입니다. 여행을 좋아하는 팀원에게는 여권 케이스나 보조 배터리를, 독서를 좋아하는 팀원에게는 예쁜 책갈피나 메모 노트를 선물할 수 있습니다. 상대방의 취미나 관심을 고려해 선물을 준비한다면 존중의 의미를 전달 할 수 있기에 좋은 감사 표현이 될 수 있습니다. 4.팀원 모두에게 감사한 메시지를 전달하기 어떤 팀 내에서 모두가 인정할 만한 성과가 났을 때, 리더는 칭찬받는 것이 쉬울 수도 있지만 팀원들은 어려운 경우가 많습니다. 따라서 성과에 대한 이야기를 할 때에는, 모든 팀원이 성과를 내기 위해 많은 기여를 했다는 것을 언급해 주어 모든 팀원들의 사기를 북돋워주어야 합니다. 모든 팀원에게 감사의 인사를 전하는 것, 팀이 함께 행복해지기 위해 꼭 해야 할 일입니다. '말 한마디'로 팀원의 자존감 뿐만 아니라 행복한 직장 생활을 만들어갈 수도 있으니, 지금 바로 함께 소통하는 팀원에게 감사한 마음을 표현해 보시길 바랍니다. ​ *출처* RemoteJobs: 5 Simple Ways to Show Gratitude in a Remote Work Environment 👉🏻 "리모트 워크"에 대해서 더 알아보기

온라인 채용 박람회 참여하면 좋은 점

최근 직접 대면에서 온라인 채용으로의 전환으로 인해 많은 기업들이 새로운 전략을 찾고 있습니다. 세계적인 기업들은 온라인 채용박람회를 개최 하고 있으며 앞으로도 많은 채용 과정이 가상 공간(온라인)으로 이루어질 것으로 예측되는데요, 이번 글에서는 온라인 채용 박람회의 장점과 참여 방법 대해 알아보도록 하겠습니다. 온라인 채용 박람회에 참여하면 좋은 점 온라인 채용 박람회에 참석해야 하는 이유 코로나19가 장기화되면서 오프라인에서 진행되었던 많은 행사가 온라인으로 옮겨가고 있습니다 . 대규모 전시장이나 대학에서 주로 열렸던 취업설명회가 유튜브, 웨비나 등 가상 공간으로 이동하며 만들어낸 3가지 장점은 아래와 같습니다. 1. 채용 박람회 참석을 위해 이동하는 시간을 줄일 수 있습니다. 취업 박람회를 오고 갈 필요가 없습니다. 운전을 해야 하거나 길이 막히거나, 길을 잃는 것에 대해 걱정할 필요가 없기 때문에 더 많은 회사의 정보를 얻는 데 집중할 수 있습니다. ​ 2. 언제 어디서나 편하게 참석 가능합니다. 오프라인에서 열리는 직업 박람회는 하나의 특정 장소에서 열리므로 편리하지도 실용적이지도 않습니다. 하지만 온라인 취업 박람회는 인터넷 연결이 가능한 곳이면 누구나 참여할 수 있습니다. 3. 다양한 사람과 교류가 가능합니다. 내성적인 사람은 오프라인으로 직접 만나는 것보다 화상 미팅을 통해 인맥을 쌓는 것이 더 쉽습니다. 또한, 외향적인 사람은 다양한 사람과 교류가 가능하여 온라인에서 소통하는 모든 이점을 누릴 수 있습니다. 온라인 채용 박람회에서 가능한 것 오프라인 취업 박람회와 마찬가지로 구직자들은 다양한 회사와 연결 될 수 있습니다. 다만, 오프라인 채용 박람회와는 다르게 온라인 채용 박람회에서는 많은 기업들이 원격 근무에 관심 있는 후보자를 찾을 경향이 높습니다. 또한 특정 회사 및 채용 담당자와 직접 상호작용할 수 있는 기회 를 가지며 채팅 및 화상 미팅을 통해 직접 인터뷰 를 할 수도 있습니다. 온라인 채용 박람회 참여 시 준비사항 온라인 채용 박람회에서는 고용주와 직접 이야기를 나눌 수도 있습니다. 따라서 아래 4가지 사항을 미리 확인하고 준비하여 참여하시기 바랍니다. 1. 스마트폰으로 채용 박람회에 참여하면 카메라가 흔들릴 수도 있습니다. 따라서 화면이 고정될 수 있는 노트북이나 PC를 사용하여 접속 하시기 바랍니다. 2. 화상 미팅 시에는 컴퓨터 혹은 노트북에 탑재되어 있는 컴퓨터 카메라에 초점 을 맞추어야 합니다. 늘 눈을 맞추며 집중하고 있다는 느낌을 전달하는 것이 좋습니다. 3. 조용한 공간에서 참여 하는 것이 좋으며, 이어폰 등 주변 잡음이 최소화될 수 있는 환경을 미리 만들어 두어야 미팅에 집중하기 쉽습니다. 4. 대면으로 인터뷰하거나 회의를 하는 것처럼 복장에도 신경을 쓰는 것이 좋습니다. 편안한 반팔 차림보다는 셔츠나 정장 차림으로 참여하여 전문적인 느낌을 전달 하도록 합니다. *출처* RemoteJobs: Will You Find Your Next Job at a Virtual Career Fair? 👉🏻 “리모트 워크”에 대해서 더 알아보기

Shopify 관련 기업이 매출을 2배 이상 끌어올린 방법

Storetasker는 기업이 세계 최고의 Shopify 전문가와 연결하여 Shopify 관련 프로젝트를 수행할 수 있도록 지원하는 서비스입니다. 2019년부터 원격으로 근무하는 이 회사는 정규직 직원 5명과 전문 계약업체 커뮤니티 250명 이상이 25개 이상의 국가와 250개 도시에 분산 되어 있습니다. Storetasker에서 일한다는 것은 다른 프리랜서 시장과의 경쟁으로부터 벗어난다는 것을 의미합니다. 시간당 최소 금액을 75$로 설정하고 전문가 심사 및 온 보딩 프로세스를 구현하여 고객이 최고 수준의 인재와만 작업하도록 하기 때문입니다. 전문가들은 정당한 보상을 받고 있으며 만족도 또한 매우 높다고 하는데요. 이번 글에서는 원격근무가 Storetasker 사의 수익에 어떤 영향을 미쳤는지 알아보도록 하겠습니다. Storetasker 원격근무 회사의 하루 Storetasker에서의 하루는? Storetasker에는 모든 하루가 특별하게 흘러갑니다. 풀 타임 정규직 직원, 시간제 직원 등 원하는 시간대에 자유롭게 일할 수 있기 때문입니다. 때에 따라서는 아이들 취침 시간에 맞추어 일을 하는 경우도 있습니다. 근무 시간이 다양하여 팀원간 소통 기회가 많지 않을 수도 있기 때문에 회사 내부에서는 "Storetasker 전문가들의 하루를 공유하는 날"을 주최하여 자신에 대한 이야기를 털어놓고, 서로가 조금 더 이해할 수 있도록 노력하고 있습니다. 원격근무를 결심한 이유는? ​ Storetasker의 전체 비즈니스는 기업가에게 권한을 부여하고 자신의 방식으로 비즈니스를 운영할 수 있도록 지원하는 데 집중합니다. 전 세계 모든 전자 상거래 브랜드가 접근 가능하며 세계 최고의 Shopify 전문가와 협력할 수 있는 방법은 원격근무가 유일 합니다. 우리의 비즈니스를 가능하게 하며 직원, 프리랜서 및 고객에게 최대한의 유연성과 접근성을 제공 하기 때문에 리모트 워크를 하지 않을 이유가 없습니다. 원격근무가 회사에 미친 영향은? Storetasker 제품의 핵심은 브랜드와 프리랜서 간의 원격 커뮤니케이션과 협업을 간단하게 만드는 도구를 모아두는 것입니다. 이는 에이전시 품질의 개발 작업을 더 빠르고 적은 비용으로 제공할 수 있도록 합니다. 또한 전문가들이 지식을 공유하고, 프로젝트에서 협업하며, 업계 동향의 최첨단을 유지할 수 있도록 활기차고 개방적인 Slack 메신저를 활용하여 소통합니다. 원격 근무 환경에서 커뮤니케이션과 협업을 원활하게 할 수 있는 모든 사항을 고려하고 가장 우선시 하고 있습니다. 이러한 결과, 2020년에는 2019년에 비해 2배 이상의 수익을 올리게 되었습니다. 전 세계의 다양한 프리랜서에게 안정적으로 수입원을 제공할 수 있게 되어 자랑스럽습니다. 원격근무 시 문제 해결 방법은? 저희는 프리랜서가 웹 개발 프로젝트를 처음부터 끝까지 관리하는 데 도움이 되는 완전한 프로세스를 구축 했습니다. 문자, 이메일 및 전화 통화를 통해 브랜드를 전문가와 직접 연결하여 기업이 전자 상거래 전문가와 1:1 커뮤니케이션 을 할 수 있도록 합니다. 모든 시간대의 전문가와 함께 현지 전문가에게 우선순위를 부여하고 비동기식 작업 환경에서 발생할 수 있는 통신 지연을 최소화할 수 있습니다. 사용하는 업무 협업 툴은? 빠르고 효율적인 의사소통을 위한 슬랙 Slack , 팀과 함께 업무를 공유할 수 있는 노션 Notion , 회의, 문서작업 등 다양한 업무가 가능한 구글 워크스페이스 (지슈트) G-Suite 등을 사용하고 있습니다. ​ 많은 기업이 원격 근무를 해야 하는 이유는? 전문 웹 사이트 개발자와 비즈니스를 연결해 온 5년 동안 원격 근로자를 고용한 브랜드가 더 빠르고 저렴한 비용으로 더 많은 작업을 수행한다 는 것을 알고 있습니다. 이는 더 빠른 성장, 더 낮은 비용, 더 행복한 비즈니스로 이어지고 있다는 것을 의미 합니다. 이보다 더 강력한 방법은 없기 때문에 많은 기업들이 원격 근무를 시작해야만 한다고 생각합니다. *출처* WeWorkRemotely: Day in the Life of a Remote Company: Storetasker 👉🏻 “리모트 워크”에 대해서 더 알아보기 ​

강렬한 인상을 남기는 원격 프레젠테이션 준비 방법

프레젠테이션이란 정해진 시간 안에 전달하고자 하는 내용을 정확하게 이야기해야 하는 커뮤니케이션의 한 방법입니다. 또, 원하는 목표를 달성하기 위해 어떠한 사실이나 정보, 의견을 전달하고 설득함으로써 자신이 원하는 것을 달성할 수 있는 과정이기도 합니다. 이렇듯 어떻게 표현하고 전달하느냐에 따라 결과가 달라질 수 있기 때문에 프레젠테이션을 잘 하는 방법을 알고 준비해야 합니다. 이번 글에서는 원격 프레젠테이션 시 강렬한 인상을 남기기 위한 방법 에 대해 알려드리도록 하겠습니다. ​ 강렬한 인상을 남기기 위한 원격 프레젠테이션 준비 방법 1.자기소개는 간결하게 발표 시 오프닝은 전달하고자 하는 메시지를 청중이 잘 집중하고, 이해할 수 있도록 도와주는 단계입니다. 지루한 이야기로 시간을 끌기보다는 에너지가 넘치는 모습을 보여주어 이목을 집중시키고 핵심 메시지로 리드할 수 있어야 합니다. 서론은 90초 이하로 짧고 간결 하게, 자신 있게 이끌어가도록 하고, 자신을 소개하는 한두 문장과 주제에 대한 개요를 안내 하여 청중이 주목할 수 있도록 합니다. 2.다양한 시각자료 활용하기 청중이 발표자의 메시지를 잘 이해할 수 있도록 돕기 위해 시각자료를 활용 하도록 합니다. 대부분의 사람은 여러 감각을 통해 익힌 정보를 더 잘 기억합니다. 즉 듣기만 하는 것보다는, 듣고 보았던 정보를 더 기억하기 쉽습니다. 그래프, 사진, 영상 등 다양한 시각 자료를 활용하여 전하고자 하는 메시지를 좀 더 명확하게 전달할 수 있어야 합니다. 3.한 장에 한 가지 메시지만 담기 지루한 프레젠테이션의 공통점은 '한 슬라이드에 너무 많은 내용을 담는다'라는 것입니다. 말하고자 하는 요지가 무엇인지 알기 어려워 청중의 집중도를 유지시키는데 실패하기 쉽습니다. 특별히 강조해야 할 내용은 처음과 끝에 배치 시켜 내용의 흐름이 어색하지 않도록 구성하고, 슬라이드에는 각 장마다 한 가지 메시지만 담도록 합니다. 4.참여를 통한 신뢰 관계 구축하기 청중이 원하는 것이 무엇인지 요구사항을 잘 파악하여 프레젠테이션을 준비한다면 도입부터 발표가 끝나는 마지막까지 집중하게 할 수 있습니다. 청중에게 참여할 수 있는 기회를 제공하고 즉각적인 피드백을 전달 하여 긍정적인 이미지로 마무리할 수 있도록 최선을 다해야 합니다. 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것이 힘들다면, 몇 가지 FAQ를 준비해 두는 것도 좋습니다. 5.백업 플랜 세우기 아무리 철저하게 준비를 했다고 하더라도, 시스템 자체의 결함이나 오류로 인해 발표 진행이 원활하게 진행되지 않을 수도 있습니다. 다른 프로그램으로 전환을 하더라도 즉시 해결하지 못한다면, 전문성이 떨어져 보이며 청중이 집중하게 만드는데 더 많은 노력이 요구될 수 있습니다. 화면 공유 오작동, 오디오 문제, 인터넷 연결, 비디오 스트리밍 등 가능한 모든 문제에 대해 꼼꼼히 준비 하여 실수가 없도록 합니다. ​ *출처* Remote Work: 7 tips for a Captivating Remote Presentation 👉🏻 “리모트 워크”에 대해서 더 알아보기

경력직 이직 원한다면 '이것'부터 하세요!

취업을 준비하고 있거나 경력직 이직을 고려 중이라면 기업문화에 대해 알고 있는 것은 중요합니다. 기업문화에 잘 적응한다면 생산성을 향상시키고 경력을 발전시킬 수 있지만, 기업문화와 맞지 않는 직원들은 대부분 직장을 떠나거나 낮은 생산성을 보이기 때문입니다. 이번 글에서는 업무에 대한 금전적인 보상만큼이나 중요한 기업문화에 대해 자세히 알 수 있는 방법 을 알아보도록 하겠습니다. 회사 문화에 대해 자세히 알아보는 방법 1.기업 홈페이지 살펴보기 기업의 홈페이지를 둘러보며 콘텐츠와 메시지, 서비스에 대해 어떻게 표현하고 있는지 살펴봅니다. 형식적이고 이성적인지 부드럽고 감성지향적인지, 직원 약력은 공식적인 프로필 사진을 활용하는지 아니면 자신의 매력을 드러낼 수 있는 감각적인 모습을 담고 있는지 등 여러 사안을 확인합니다. 홈페이지를 둘러보는 것만으로도 기업 문화에 대해 알 수 있으며, 이는 취직 혹은 이직 시 해당 기업의 문화가 나와 적합한지를 파악하는 데 도움 이 될 수 있습니다. 2.뉴스 및 커뮤니티 확인하기 기업 홈페이지는 회사 문화를 파악하는 데에 많은 도움을 주지만, 다른 사람들이 해당 기업과 문화에 대해 어떻게 인식하고 있는지 알 수 없습니다. 이런 경우, 기업 홈페이지 외에 검색 범위를 확장 하는 것이 좋습니다. 회사에 대한 뉴스 기사를 찾고 언론에 어떻게 보도되는지 살펴보세요. 또, 자선활동이나 지역 사회 참여 또는 직원 만족도 조사에 대해서도 찾아보아야 합니다. 다양한 내용을 통해 회사 문화에 대해 더 깊은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 3.면접 시 적절한 질문하기 많은 직장인, 취업 준비생들은 면접을 진행할 때 대화의 주도권을 면접자에게 넘겨주곤 합니다. 하지만 면접은 회사 문화를 알고 더 많이 배울 수 있는 좋은 기회 입니다. 면접에서 대답만 하는 것보다는 회사 문화에 대한 적절한 질문을 하도록 노력해야 합니다. 면접이라는 특이한 상황 때문에 자세한 답변을 얻지 못할 수도 있지만, 적어도 실제로 어떤 방식으로 근무를 하게 되는지는 알 수 있습니다. 4.실제 직원들의 이야기 살펴보기 실제 직원들이 온라인에서 참여하는 커뮤니티, SNS 등 (링크드인, 트위터, 페이스북 등)을 활용하여 회사가 어떤 곳인지 이야기하는 글을 살펴봅니다. 몸담고 일하는 직원들의 이야기야말로 기업 문화를 알 수 있는 좋은 방법 입니다. 만약 기업에 대한 불만사항이나, 어떠한 글도 찾아볼 수 없다면 그 자체만으로도 긍정적인 의미가 될 수도 있습니다. *출처* RemoteJobs: How to Learn More About a Company's Culture 👉🏻 “리모트 워크”에 대해서 더 알아보기

직장인 90% 이상 겪는 '번아웃' 극복 방법은?

처음 원격근무를 시작하면 사무실에 출근하지 않아도 된다는 사실이 즐거우면서도 한편으로는 새로운 환경에서 일을 해야 한다는 점 때문에 긴장이 되기도 합니다. Slack(슬랙), Google meet(구글 미트) 등 협업 툴을 통해 동료를 만나고 소통하다 보면 팀과 함께 어울리는 것이 너무나 편안하게 다가오곤 합니다. 하지만 시간이 지나 이러한 환경에 익숙해지면 혼자 앉아서 일하는 것이 즐겁지 않게 느껴지기 시작하고, 많은 외로움과 고립감을 느낄 수도 있습니다. 이런 상황은 원격 근무 후 첫 6개월 이내에 발생하기 쉽다고 하는데요. 오늘은 재택근무로 일할 때 자주 발생할 수 있는 슬럼프, 번아웃 증후군에 대처하는 방법 을 알려드리도록 하겠습니다. 번아웃 빠르게 극복하는 4가지 방법 1. 일하는 공간을 바꿔보세요 그토록 바라던 출퇴근 없는 삶이더라도, 매일 똑같은 장소에서 똑같은 일상을 보내면 지루함을 느낄 수 있습니다. 이러한 기분을 덜어내고, 생산성을 높이고 창의성을 발휘하고 싶다면 지금 바로, 일하는 공간을 바꾸어보세요. 적어도 일주일에 하루나 이틀은 답답한 일상에서 벗어나 새롭고 신선한 풍경을 마주해보세요. 새로운 공간에 있는 것만으로도 활력을 되찾기에는 충분하다는 것을 알게 됩니다. ​ 2. 감사일기를 작성해 보세요 부정적인 감정과 생각들은 더 우울하고 좋지 않은 생각들을 하게 만듭니다. 자신이 잘못한 것만 보이고, 긍정적인 생각을 떠올리기가 어렵다면 번아웃 증후군을 생각해 보아도 좋습니다. 번아웃 증후군을 예방하고 극복할 수 있는 좋은 방법 중 하나는 감사 일기를 작성하는 것입니다. 빈 노트를 펼쳐두고 자신이 맡은 역할에 대해 감사한 모든 것을 적어보세요. 매일매일, 단 몇 분 만이라도 실천하다 보면 감사일기를 작성하는 것이 얼마나 좋은지 알게 됩니다. 3. 더 많은 휴식을 취하세요 하루 종일 컴퓨터를 마주하고 있는 스스로를 발견했을 때 기분이 우울해지는 것은 어쩌면 당연한 일일지도 모릅니다. 책상 앞에서 8시간 내내 일하는 데 집중하기보다는 여유를 가지고, 휴식을 취하도록 노력해 보세요. 산책을 하거나 자연 속에서 스트레스를 풀 때 우리는 더 생산적 인 에너지를 가질 수 있게 된다고 합니다. 4. 아침을 새롭게 준비해 보세요 원격근무로 하루를 시작하기 전, 사무실에 출근하는 것처럼 매일 아침 새로운 옷을 입어보세요. '아무와도 만나지 않는데 굳이 그렇게 해야 할까?' 생각할 수도 있지만, 좋아하는 옷을 입거나 새로운 옷을 입는 것만으로도 자신감이 생기고, 기분이 좋아지는 경험 을 할 수 있습니다. 아침을 준비하는 데 조금의 시간을 투자한다면, 더 의욕적이고 생산적인 기분으로 하루를 시작할 수 있습니다. *출처* WeWorkRemotely: Work From Home Burnout: The 6 Month Slump 👉🏻 “리모트 워크”에 대해서 더 알아보기

깃랩 트렐로 등 유명 기업의 성장 비결

코로나19 여파로 재택근무를 시행하는 기관이나 기업들이 늘어나고 있습니다. 본격적으로 재택근무를 시행하는 기업들이 늘어나면서 '우리도 원격근무 해야할까?' 고민하는 분들이 많을 텐데요. 이번 글에서는 해외 기업들이 원격근무를 도입한 이유 를 알아보고 일자리의 새로운 흐름이 되고 있는 재택근무의 장점 을 살펴보도록 하겠습니다. 원격 근무를 도입한 주된 이유가 무엇인가요? Gitlab (깃랩) Gitlab(깃랩)은 깃랩 사가 개발한 깃 저장소 및 보안성 테스트 등의 기능을 갖춘 웹 기반의 데브옵스 플랫폼으로, 원격 근무를 도입한 이유를 다음과 같이 이야기했습니다. "우리는 제일 처음 원격 근무 형태로 사업을 시작했습니다. 직원을 채용해야 했을 때 모든 직원이 다른 지역에 있어 어려움을 겪었습니다. 하지만 위치와 상관없이 일은 효율적으로 잘 진행되었고, 모든 직원들은 생산적이고 행복하다고 이야기하고 있습니다. " Flexjobs (플렉스잡) Flexjobs(플렉스잡)은 원격근무 채용 플랫폼으로 가장 널리 알려진 기업입니다. 플렉스잡의 CEO인 Sara Sutton은 원격 근무 채용 플랫폼의 설립 동기와 원격근무를 지속해야 하는 이유를 다음과 같이 밝혔습니다. " 첫 아들을 임신했을 때 유연한 근무 형태로 일할 수 있는 전문직 구직에 어려움을 겪어 Flexjobs를 시작 했어요. 1995년에 플랫폼을 창립해서 많은 사람들이 더 나은 삶을 살 수 있도록 돕는 일에 오랫동안 열정을 쏟았고, 워킹맘으로서 저의 경험을 적용해 도움이 필요하거나 도움이 필요한 사람들을 돕게 되어 매우 기뻤습니다. " Buffer (버퍼) Buffer(버퍼)는 소셜 미디어에서 브랜드를 구축하고 비즈니스를 성장시킬 수 있도록 도와주는 기업입니다. 버퍼는 전 세계 15개국에 거주하며 일하는 원격 기업으로 CEO인 Joel Gascoigne는 원격 근무를 도입한 이유에 대해 다음과 같이 이야기합니다. "저는 여행을 즐기는 사람이기 때문에 처음부터 원격 근무가 중요했습니다. 모든 직원이 세상에서 가장 행복하고 생산적이라고 생각하는 곳에서 생활하고 일할 수 있는 자유와, 그곳이 어디인지 발견할 수 있는 용기를 갖기를 원했습니다. 원격 근무를 시작한 후 얼마 지나지 않아, 팀원이 전 세계에 흩어져서 일하는 것이 훨씬 더 도움이 된다는 것을 알게 되었습니다 ." Trello (트렐로) Trello(트렐로)는 웹 기반의 프로젝트 관리 소프트웨어로, 메신저, 업무 분석 툴이 모두 한곳에 있어 팀을 위한 최적의 솔루션을 제공하는 기업입니다. 트렐로는 원격 근무를 시행한 이유를 "오늘날 대부분의 작업은 Trello(트렐로) 및 Slack(슬랙)과 같은 도구를 통해 진행할 수 있습니다. 우리는 일하는 장소에 얽매이기보다 최고의 인재를 채용하고 싶습니다. "라고 이야기했습니다. American Express (아메리칸 익스프레스) American Express(아메리칸 익스프레스)는 미국계 다국적 금융 서비스 기업으로 신용카드, 여행자 수표 등 금융업의 대부분을 다루고 있으며 재택근무를 도입하게 된 계기를 다음과 같이 이야기했습니다. "우리는 서비스에 대한 기술과 열정이 우리 기업의 문화와 잘 맞는 사람을 찾는 데 전념하고 있습니다. 위치나 개인적인 상황으로 인해 지원할 수 없는 사람들에게 재택근무를 통해 함께할 수 있는 기회를 제공하게 된 것을 기쁘게 생각합니다 ." Github (깃허브) Github(깃허브)는 언제 어디서나 협업 프로젝트를 쉽게 진행할 수 있도록 버전 관리와 협업을 이한 코드 호스팅 플랫폼입니다. "설립 초기에 우리와 함께 일한 사람들 중 대부분은 샌프란시스코 외부에 있었습니다. 그래서 우리에게는 정해진 사무실이 없었습니다. 초창기 직원 모두, 집에서든 카페에서든 일하는 곳 어디에서나 웹 기반 채팅 서비스를 사용해 의사소통했습니다. 이는 우리가 어디에 있든 좋은 서비스를 제공할 수 있다는 것을 의미 했고, 리모트 워크를 하지 않을 이유가 없었습니다."라며 리모트 워크를 시작하게 된 이유를 밝혔습니다. AirTreks (에어트렉스) AirTreks(에어트랙스)는 유명한 항공권 예매 업체입니다. "원격근무는 삶의 질과 다양한 분야의 인재를 모을 수 있는 유일한 방법입니다." 라고 말하며 원격근무를 이어갈 것이라고 밝혔습니다. *출처* Remote Jobs: What were the main reasons to integrate remote work into your workforce? 👉🏻 “리모트 워크”에 대해서 더 알아보 기